Key Responsibilities

1. Recruitment and Hiring: Oversee the entire recruitment process, including writing job descriptions, posting job ads, screening resumes, conducting interviews, and onboarding new employees. 
2. Employee Relations: Act as a liaison between management and employees, addressing grievances, resolving conflicts, and ensuring a supportive work environment. 
3. Performance Management: Implement performance appraisal systems, set performance standards, and conduct evaluations to ensure employee productivity aligns with organizational goals. 
4. Policy Development: Develop and update HR policies and procedures to ensure compliance with labor laws and best practices, maintaining an employee handbook. 
5. Training and Development: Create and manage training programs to enhance employee skills and career growth, ensuring that employees are well-equipped to meet their job requirements. 
6. Compensation and Benefits: Administer employee compensation, benefits, and leave programs, ensuring they are competitive and compliant with legal requirements. 

Required Qualifications

• Education: A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is typically required. Advanced degrees or certifications in HR can be advantageous. 
• Experience: Proven experience in HR roles, particularly in recruitment and employee management, is essential. 
• Skills: Strong communication, organizational, and interpersonal skills are crucial. Familiarity with HR software and applicant tracking systems is also beneficial.